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使创先争优活动成为群众满意工程和幸福工程

http://www.gansudaily.com.cn 稿源:   2011-03-25 09:28


  ——城关区创先争优活动全面深入开展(十四)

  区委组织部访民情听诉求 解矛盾聚民心

  区委组织部深化拓展“组织部长下基层”活动,以加强党性修养、促进作风转变为主题,以四个“深入一线”方式,全面履行组织部门“选干部、配班子,建队伍、聚人才,抓基层、打基础”的职责,着力构建组织部门联系服务党员干部群众的工作体系,有力助推创先争优活动取得实效。

  一是深入一线调研“访民情”。以社区、农村、企业为主,紧紧围绕全区重点工作、重点项目、重点工程和重点单位,找准党员干部群众反映最强烈、最突出的问题,研究解决问题的思路、办法和措施。调研中注重找准定位、扮好角色,既注意到工作基础比较好的地方去发掘和总结经验,又注意深入到矛盾多、问题多、工作薄弱的地方去帮助解决实际问题,切实当好政策法规的“宣传员”、经济发展的“服务员”、党建工作的“指导员”、基层民主的“监督员”和矛盾纠纷的“疏导员”。强调带着感情、带着政策、带着问题、带着技术、带着措施,采取召开座谈会、发放调查问卷、上门走访、实地考察等多种方法,全面了解基层干部群众的所需、所想、所盼,认真听取他们的意见和建议,带着问题下去、带着答案回来,形成领导带头、全员参与的调研格局,并及时将调研成果转化为工作举措,推动组织工作的全面创新。

  二是深入一线谈心“听诉求”。坚持并落实好约谈制度,采取登门访谈、主动约谈、座谈会谈等形式,确保约谈活动做到“全覆盖”。组织部长重点与街道、区直单位主要负责同志谈,副部长与街道、区直单位副职谈,其他组工干部要与街道、区直部门的普通党员、干部谈。在普遍开展谈心谈话活动的基础上,重点做好“六个侧重”,即:不协调班子成员侧重谈、职务变动干部侧重谈、发现苗头性问题的侧重谈、有重要信访反映的侧重谈、在同一领导岗位任期较长的侧重谈、履行抓基层组织建设责任制不到位的侧重谈。尤其注意与埋头苦干、勤奋务实的干部谈心,与在矛盾复杂、条件艰苦地方工作的干部谈心,与遇到挫折、感到委屈的干部谈心。对勇于开拓、敢于负责的干部,为他们撑腰打气、主持公道;对工作压力大、身心疲惫的干部,及时疏导、安排休整;对生活中面临困难、遭遇不幸的干部,及时给予帮助;对于有这样或那样缺点和不足的干部,及时提醒、防微杜渐。

  三是深入一线接访“解矛盾”。建立完善信访接待制度,全员参与接访。在深入基层调查研究过程中,组织部长和副部长带头参加信访接待工作,直接参加接访或处理信访案件,面对面听取来访党员、干部和群众的意见和诉求,认真解决问题、化解矛盾。每名组工干部按照“一张笑脸、一声问候、一把椅子、一杯热茶、一颗诚心”的要求,全面落实首问首办责任制度,认真做好信访案件的处理工作,做到能办的马上就办,需要一定时间的列出计划限时办结,对不属于组织部门业务的,主动联系和协调有关部门尽快处理,让组工干部在信访一线更深入地了解社情民意、直面社会矛盾、倾听群众呼声,接受现实的思想教育和锻炼,从而进一步增强党性、改进作风、增长才干,以公道正派、可亲可敬的形象赢得广大干部群众的信任。

  四是深入一线帮扶“聚民心”。进一步完善组工干部联系基层、服务群众机制,建立与困难党员结对帮扶制度,每名组工干部至少与1名联系点党员特别是生活困难党员、老党员、下岗失业职工党员、农民工党员等结成帮扶对子,真心实意与他们交朋友,热情帮助他们解决实际问题。帮扶打破传统的“救济式”帮扶形式,以智力帮扶、政策帮扶为主,采取“一户一策”的方式,为所帮扶的社区、农村困难党员科学制定帮扶方案,做到每季度定期访、遇有重大问题及时访、“两节”前重点访,力所能及地提供技术、信息、项目、方法等方面的帮扶,努力改善困难党员家庭的生产生活状况。通过广泛深入的结对帮扶活动,进一步建立健全党内关怀和帮扶机制,以公道正派、可亲可敬的形象赢得干部群众的信任,努力把组织部门的联系点建成各项工作的示范点,使组织部门成为联系基层服务群众的表率部门。

编辑: 滑尚德
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