每日甘肃网讯   东川乡为进一步加强机关内部管理，提高干部职工自身素质和工作积极性、创造性，今年初，乡党委、政府在认真研究讨论后，本着“严格考核、评先树优、奖优罚劣、公正公平”的原则，乡党委、政府重新制定出台了《东川乡机关机关目标管理考核奖惩办法(试行)》，进一步完善了《东川乡首问责任制实施细则》、《东川乡两次办结制实施细则》，对干部考核奖惩重新做了规定，这是我乡在转变工作作风，开展机关效能建设上的一个创新举措。

    在《东川乡机关机关目标管理考核奖惩办法(试行)》中，机关干部被考核的内容分为本职工作、包村工作、创新工作、出勤、学习情况五个方面的内容。考核形式采取量化考核与定性考核相结合、季度考核与年度考核相结合的方法；季度考核与年度考核实行定性考核，出勤、学习等其他内容实行量化考核。季度考核成绩为48分(每季度12分)；年终考核成绩52分，学习考勤成绩为20分，共计120分制。创新工作考核实行积分制动态考核，分值直接与奖金福利挂钩，不设上限，每分10元。所有这些都由乡考核领导小组负责对全体干部进行全面考核。

    结合区上开展的“工作创新年”活动，我乡为调动每个干部的工作积极性，准备设立创新工作奖励基金，对工作有创新的干部进行奖励。整个考核每季度进行一次，年终总评，严格兑现奖惩。

    自奖惩办法实施以来，在乡机关引起了很大的震动，不到一个月的时间，我乡机关作风方面出现了可喜的变化，按时参加学习的人多了，上班迟到、早退的现象基本杜绝，上班时间玩电脑游戏、打牌的现象没有了，机关干部工作效率得到进一步提高。

 (张玉兰)