昨日上午9时，2007年甘肃省秋季大型人才招聘会在甘肃省高新技术人才市场拉开帷幕。招聘会上，八成以上单位将招聘对象定位在有工作经验的社会人才上，市场营销、机械、行政文秘、管理和计算机等专业的人才更是抢手。而对于提前进入求职状态的2008年毕业生来说，虽然他们已经做好了各项准备，但面对应聘中遇到的一些问题，他们还是有些茫然。

　　招聘会现场，应聘者云集记者罗玉礼实习记者张言摄

　　六成求职者为“跳槽”而参会昨日，参加本次招聘会的单位达243家，提供岗位8030多个，其中约一半为专业技术岗位，从对岗位的具体要求来看，条件有明显放宽的趋势，相当一部分岗位要求40岁或45岁以下，有些专业技术岗位甚至注明年龄性别学历均不限。从参会单位的行业划分来看：高新技术类、建筑房地产类、加工制造类、医药食品类及商贸服务类占相当大的比例。记者在招聘会现场发现，80%以上的岗位是面向有成熟工作经验的社会人才，而有六成以上的求职者是为了“跳槽”而参会。

　　市场供求决定工资待遇记者了解到，虽然许多明年才要毕业的大学生已经做好了求职的准备，调整了自己的求职心态、目标，但结果还是不尽如人意。记者在招聘会现场发现，大多数应届大学生把起薪标准定位在800～1000元，但用人单位却开出了较低的价格，南京某地板有限公司兰州直营店就开出了600元的工资。相反的是，用人单位对农民工开出的平均工资在1000～1800元之间，一家材料有限公司就计划招聘20名操作工，学历只要求初中以上，但工资待遇在1200～1800元。招聘方告诉记者，工资待遇的高低完全是根据市场的供求情况来衡量，应届毕业生是求职人多招聘单位少，自然吃点亏。而农民工完全不同，很多劳动密集型的企业很缺人，尤其是技术型的工人，因此工资水平高也是很自然的事情。

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