佛慈一审败诉：被判令为当事人安排适当工作并支付10年间最低生活费等费用

　 兰州佛慈制药股份有限公司(以下简称佛慈公司)职工张明(化名)，因不服公司调令而离职10余年。其间，张明曾先后两次向劳动仲裁部门申请仲裁，但均无结果，遂将佛慈公司告上法庭。2006年，城关区人民法院作出判决后，张明提起上诉，兰州市中级人民法院裁定发回城关区人民法院重审。近日，城关区人民法院再次开庭审理了这起劳动争议纠纷案，一审判令佛慈公司为张明安排适当工作岗位，并支付张明10年的最低生活费共计1.9万余元。

　　1980年张明进入佛慈公司，先后从事过电话员、打字员、质检员工作。1996年1月，佛慈公司将张明调至车间当拉药工，张明接到调令后，拒绝到车间报到而被停职。之后张明多次找领导反映，公司人事处告知其无故旷工已具备除名条件。随后，佛慈公司让张明选择服从分配或申请调离，张明选择了调离。单位告知其要在半年内调离，否则按自动离职处理。1996年9月，因张明未在半年时间内找到接收单位，佛慈公司对张明作出了自动离职的处理决定，但未将该处理决定送达张明。此后的10年里，张明先后两次向劳动仲裁部门申请仲裁，但因超过诉讼时效等原因均未得到解决，张明遂将佛慈公司告上法庭，请求法院判令佛慈公司恢复其公职，补发工资，补缴养老、医疗等社会保险。

　　法院审理后认为，被告对原告作出的处理决定程序违法，被告无直接证据证实曾给原告对处理意见的必要申诉权，且被告未将处理决定送达原告。因此，被告对原告作出的处理决定违反《企业职工奖惩条例》之相关规定。原告之诉未超过法定仲裁时效，对被告辩解原告之诉已过仲裁时效，法院不予支持。据此，城关区人民法院作出一审判决，判令佛慈公司为张明安排适当工作岗位，支付张明1996年10月至2007年1月期间最低生活费1.9万余元，并为张明缴纳自1996年10月至2007年1月期间养老、失业、医疗保险费。